比亚迪车间离职是否能当天走，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么劳动者应当遵守这一约定。
   • 公司的规章制度也是劳动者需要遵守的规范。如果公司规章制度中规定了离职流程，包括离职通知期限、工作交接等事项，劳动者同样需要遵循。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期限的一般规定。
   • 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，无需遵循法定的通知期限。

4. 实际操作建议：

   • 如果你打算离职，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，了解离职通知期限和工作交接等事项。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，建议遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 在离职前，最好与用人单位进行沟通，明确离职时间和工作交接等事项，以避免不必要的纠纷。

总结来说，比亚迪车间离职是否能当天走，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你打算离职，建议先了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。