关于您提出的“离职能不能当天走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当前的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法继续履行，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担由此产生的任何责任。

但如果您并不属于上述特殊情况，而只是因为个人原因想要立即离职，那么擅自离职是不可取的。因为这可能会给用人单位带来不必要的损失，如工作交接不畅导致的业务中断、重要文件或物品的丢失等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担违约赔偿责任。

因此，我建议您在离职前，先与用人单位进行充分的沟通，了解公司的离职流程和规定，并按照规定提前通知用人单位。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护您与用人单位之间的良好关系。如果您确实有紧急情况需要立即离职，也请尽量与用人单位协商解决，以减少不必要的纠纷和损失。