辞职当天是否可以离开公司，主要取决于具体情况，一般情况下不能当天辞职当天走。以下是从不同角度进行的分析：

一、试用期内的辞职规定

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，一般情况下，试用期内的劳动者不能当天辞职当天走，需至少提前三天告知单位。

二、转正后的辞职规定

1. 法律规定：若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间安排工作交接和人员调配。因此，通常情况下，转正后的劳动者也无法当天辞职当天走，需要按规定提前三十天书面通知。

三、特殊情况下的即时解除

1. 用人单位过错：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者可以当天辞职当天走。

四、协商一致解除劳动合同

1. 双方协商：如果劳动者和用人单位能够协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方同意在辞职当天就解除劳动合同，并且劳动者已经办理好工作交接等离职手续，那么劳动者可以在当天离开单位。

五、实际操作中的建议

1. 遵守规定：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和要求，并按照规定的程序办理辞职手续。
2. 保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见。这有助于顺利办理离职手续，减少不必要的麻烦。

总结来看，辞职当天是否可以离开公司并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。在大多数情况下，劳动者需要按照法定或约定的程序提前通知并完成工作交接后才能离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。