您好，关于您提出的“离职能当天办当天走吗”这个问题，我需要根据我国的劳动合同法来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您处于试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位。这意味着，在大多数情况下，您不能当天提出离职就当天离开公司。

当然，也存在一些特殊情况，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位存在暴力、胁迫、非法限制人身自由等违法行为，危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知单位离职，而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。

另外，我还想提醒您注意一些离职时可能涉及的其他事项。比如，如果您与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议，那么您在离职时需要按照协议履行相关义务，否则可能会承担违约责任。同时，如果您在工作期间曾经参加过单位组织的专业技术培训，并且单位为您支付了培训费用，同时您与单位约定过服务期，那么您在提前离职时可能需要支付相关的违约金。

最后，离职时，您还需要与单位办理好工作交接手续，归还公司财物，并确保相关费用一次性结清。同时，您有权要求单位出具离职证明，这在您入职下一家单位时可能会需要用到。

综上所述，除非存在特殊情况，否则您不能当天提出离职就当天离开公司。在离职前，建议您与单位进行充分沟通，了解并遵守相关法律法规和协议约定，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。