关于比亚迪离职工资是否可以当天结算的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
劳动合同约定：如果比亚迪与员工签订的劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间，如离职手续办理完毕后的X个工作日内，那么这一约定具有法律效力，双方应依约执行。因此，除非合同中有特别约定当天结算，否则一般不会当天发放。
公司财务流程：在实际操作中，由于公司财务流程的安排，工资可能会在公司规定的工资发放日统一发放。这通常是为了便于财务管理和核算，减少频繁发放工资所带来的成本和工作量。
法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定离职工资必须当天结算，但要求用人单位不得无故拖欠工资。因此，比亚迪应在合理时间内支付离职工资，而非无故拖延。
特殊情况说明：
员工被迫离职：若因公司原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工被迫离职，员工有权要求公司立即支付工资及相应的经济补偿。在这种情况下，如果双方能够迅速达成一致并办妥离职手续，理论上有可能实现当天结算工资，但实际操作中仍可能受公司财务流程等因素影响。
公司内部政策：比亚迪可能有自己的内部政策或规定，关于离职工资的发放时间。这些政策或规定可能因公司而异，且可能受到公司财务状况、员工规模等因素的影响。因此，员工在离职前应详细了解公司的相关政策或规定。
建议与权益保障：
提前沟通：为确保自身权益，员工在离职前应与公司人力资源部门详细沟通，明确工资结算方式和具体发放时间。这有助于减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。
保留证据：员工应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、离职证明、工资条等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
法律途径维权：如遇工资拖欠或其他劳动争议，员工应先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：比亚迪离职工资一般不会当天结算，而是受劳动合同约定、公司财务流程以及相关法律法规的共同影响。员工在离职前应详细了解公司的相关政策或规定，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。