比亚迪员工三天不上班直接去办离职是不行的。针对这一问题，我们分析如下：

一. 比亚迪的离职流程

• 比亚迪的离职流程包括：离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，由助理收回工作证、员工手册等物品，财务部检查财务情况，最后人事行政部出具解除或者终止劳动合同的证明。这一流程并未提及员工可以因连续旷工三天而直接办理离职。

二. 旷工的法律后果

• 旷工是严重违纪行为，但单位不能因此直接克扣员工已上过班的工资，只能通过规章制度进行行政处罚。
• 连续旷工三天可能构成严重违反公司规章制度，公司有权因此解除劳动合同，但这并不意味着员工可以主动以此为由直接办理离职。

三. 正确的做法

• 员工应遵守公司的规章制度，如需离职，应按照公司规定的流程进行，如提前通知、提交离职申请等。
• 如因特殊情况无法上班，应及时向公司请假或说明情况，避免构成旷工。

我建议：如果你确实有意离职，应提前与公司沟通，按照公司规定的流程办理离职手续。如因旷工问题与公司产生纠纷，可以先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。