比亚迪员工离职时，应遵循劳动法的相关规定以及公司的具体离职流程。在一般情况下，根据劳动法的规定，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。这是为了确保工作的连续性和给单位足够的时间进行人员调整及工作交接。
具体来说，当你决定离职并提前三十天通知单位后，这三十天的时间主要用于工作交接、整理相关文件以及完成其他离职前的准备工作。同时，这也是对单位的一种尊重和责任体现，确保你的离职不会对公司的正常运营造成过大的影响。
在离职过程中，你还需要注意以下几点：
提交辞呈时，建议让接收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式保存寄信凭证，以确保你的辞职通知已经正式送达单位。
无论单位是否同意你的辞职，只要提前三十天通知，你的辞呈就具有法律效力，单位不能无故拒绝办理退工手续。
在离职前，务必做好工作交接，特别是对于一些重要职务和涉及公司资料、物品的工作，要确保交接清楚，避免后续出现任何问题。
离职时，要确保单位为你办理好退工手续，这是你去新单位办理录用、转移档案、社会保险、公积金等手续的必要条件。
综上所述，比亚迪员工离职最早也需要提前三十天通知单位，并遵循公司的离职流程和相关规定完成离职手续。这样做不仅是对公司的尊重和责任体现，也是保障自己权益的重要步骤。