比亚迪员工旷工三天，公司是否会通知办理离职手续，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
法律未明确规定旷工天数与离职的关系：
- 法律并未明确规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律。
- 若用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时，劳动者需配合办理离职手续。
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性，包括规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示、解除理由符合法律规定等。
- 若公司未按照法律规定程序解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度的规定：
- 如果比亚迪的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为自动离职，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续，并通知员工办理。
- 若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，则公司不能单方面直接因旷工三天而办理离职手续。此时，公司若希望解除劳动合同，应与劳动者进行协商或通过其他合法途径（如提前通知、支付经济补偿等）来解决。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了旷工三天的处理方式，双方应按照合同约定执行。
三、实际操作层面
公司角度：
- 若比亚迪的规章制度明确旷工三天为严重违纪，单位可启动解除劳动合同的程序，并要求员工办理离职手续。在此过程中，公司应确保解除行为的合法性，并按照法律规定程序进行。
- 在某些特殊情况下，即使员工旷工，单位也可能不会立即办理离职手续，而是会先尝试与员工取得联系，要求其返回工作岗位并妥善交接工作。这取决于公司的具体管理策略和实际情况。
员工角度：
- 劳动者旷工后，可能因个人原因主动回到单位要求办理离职手续。只要单位同意，双方可按正常流程办理。
- 若劳动者对旷工被解除劳动合同有异议或不愿配合办理离职手续，单位可能需要通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁。在此过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，并积极配合处理。
四、建议与注意事项
对于公司而言：
- 建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。
- 在处理旷工等违纪行为时，应确保解除行为的合法性，并按照法律规定程序进行。
对于劳动者而言：
- 应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 若对离职事宜有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或通过法律途径解决。
总结来说，比亚迪员工旷工三天后，公司是否会通知办理离职手续，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。在实际操作中，双方应遵循合法、公平、公正的原则来处理离职事宜。如果您作为劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。