旷工后，人事部门通常会通知办理离职手续，但具体是否必须回去办理，需根据实际情况决定。以下是对此问题的详细分析：
已被公司开除的情况：
- 若公司已因旷工行为将员工开除，那么劳动关系已经终止，员工无需再回公司办理离职手续。此时，公司应依法出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
未被开除且希望保留工作的情况：
- 若员工旷工后并未被公司开除，且希望继续保留工作，那么应尽快返回工作岗位，并与公司人事部门或上级领导进行沟通，表达改正意愿和继续工作的决心。在这种情况下，办理离职手续并不是必需的，而是应努力挽回工作机会。
不打算继续工作的情况：
- 若员工旷工后不打算继续在公司工作，那么建议回公司办理离职手续。办理离职手续可以确保员工与公司之间的劳动关系得到正式解除，避免后续可能出现的法律纠纷。同时，办理离职手续也有助于员工获取应得的劳动报酬、社保及公积金等权益，并维护良好的职业声誉。
综上所述，旷工后是否回去办理离职手续需根据个人情况和公司态度综合考虑。若已被开除，则无需再办；若未开除且希望保留工作，应尽快返回并与公司沟通；若不打算继续工作，建议回去办理离职手续，以保障自身权益和未来职业发展。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。