您好，关于您提出的“旷离后不需要办理离职手续吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“旷离”这一概念。旷离，通常指的是员工在未履行任何请假或辞职手续的情况下，擅自离开工作岗位，不再与用人单位保持劳动关系。然而，这种行为在法律上并不被认可为一种合法的离职方式。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以完成离职手续。如果员工直接以不辞而别的方式离职，这将被视为违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除仅规定，在给用人单位造成损失的情况下，需要承担赔偿责任，但这并不意味着员工可以随意旷离而不承担任何后果。

对于用人单位而言，当员工出现旷离情况时，他们不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续，或者通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班。如果员工在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并向员工送达《解除劳动合同通知书》。

因此，旷离后员工仍然需要办理离职手续。这不仅是为了保障用人单位的合法权益，也是为了确保员工自身的权益不受损害。如果员工旷离后未办理离职手续，可能会导致其社保、公积金等福利待遇的断缴，以及未来就业时可能面临的背景调查问题等。

所以，我建议您在旷离后尽快与用人单位联系，了解并办理相关的离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。