关于您提出的“比亚迪辞职不体检是否可以办离职”的问题，这主要取决于您的工作岗位性质以及相关法律法规的规定。

首先，如果您的工作岗位属于接触职业病危害作业的岗位，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，用人单位在劳动者离岗前是需要安排其进行职业健康检查的。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在离职后不会因工作原因患上职业病而得不到及时的诊断和治疗。在这种情况下，如果您未进行离岗前的职业健康检查，用人单位通常不得单方面解除与您的劳动合同。

然而，这并不意味着您不能通过协商的方式与用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您和比亚迪公司能够就离职事宜达成一致意见，并签订协商解除劳动关系的协议，那么即使您未进行离岗前的职业健康检查，这份协议也是合法有效的。但需要注意的是，协议中应明确双方的权利和义务，以及离职后的相关事宜，如经济补偿、工资支付等。

另外，如果您的工作岗位并不属于接触职业病危害作业的岗位，那么离职前的职业健康检查可能并不是必须的。在这种情况下，您可以与比亚迪公司协商离职事宜，并按照公司的离职流程办理相关手续。

总的来说，是否需要进行离职前的职业健康检查取决于您的工作岗位性质。如果您的岗位涉及职业病危害，那么最好在离职前进行体检，以保障自己的健康权益。同时，无论是否进行体检，您都可以与用人单位协商解除劳动合同，但应确保协议内容合法、明确，并保护好自己的权益。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。