结论前置：即便在比亚迪工资条出来之后自离，你仍有权获得实际工作期间的工资报酬，但具体数额可能会受到公司政策、劳动合同条款及离职交接情况的影响。
法律背景与依据
劳动者获取劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你在工资条所涵盖的时间段内提供了劳动，就依法享有获得相应工资的权利。
劳动关系解除时的工资支付：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论你是因为何种原因离职，包括自离，公司都应在你离职时一次性付清你应得的工资。
实际操作与可能影响因素
公司政策与劳动合同条款：
- 部分公司可能在劳动合同或规章制度中明确了自离员工的工资结算方式，如按一定比例扣减或延迟发放。但这些规定需符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能以此为由拒绝支付工资。
工作交接与损失赔偿：
- 若你离职时未完成必要的工作交接，或自离行为给公司造成了实际经济损失，公司可能会依据相关规定扣减部分工资作为赔偿。但此扣除需有明确的法律依据和合理的计算方式，且不得超过法律规定的限额（即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
具体建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明自己应获得工资的法律依据，要求公司及时发放工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
保留证据：
- 确保你保留了与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
投诉与仲裁：
- 若公司拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。如果问题仍未解决，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司无故克扣或拖欠你的工资，你将有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
综上所述，即便在比亚迪工资条出来之后自离，你仍有权获得实际工作期间的工资报酬。但在具体操作中，需关注公司政策、劳动合同条款及离职交接情况等因素的影响，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。