针对您提出的“比亚迪员工自离了离职后工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，无论员工是主动离职还是自动离职（即自离），只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这一原则基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动者提供劳动后，用人单位应按月以货币形式支付工资，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
二、工资计算方式
应发工资的构成：
- 基本工资：根据劳动合同约定的基本工资标准，结合实际出勤天数进行计算。例如，如果月薪为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天，则基本工资为5000元÷22天×15天。
- 绩效工资：根据公司既定的绩效工资核算办法，结合员工自离前的绩效评分进行计算。这部分工资可能因员工的绩效表现而有所差异。
- 加班工资：如果员工在自离前有加班情况，应依据《劳动法》规定，按不同时间段的加班情况支付相应的加班工资。平时加班按工资的150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
工资扣除项目：
- 法定扣除：包括社保和公积金的个人缴纳部分，以及个人所得税。这些扣除是法定的，员工需要承担。
- 公司规定的合理扣除：如培训费用违约金（需有服务期协议且违约金数额合理）、经济损失赔偿（需有充分证据证明损失的存在和具体金额）。但需要注意的是，用人单位在扣除员工工资时，必须确保扣除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，不得无故克扣。
特殊情况处理：
- 如果员工自离未给用人单位造成直接经济损失，或虽有损失但双方未就赔偿达成一致，用人单位不得无故扣减员工工资。
- 如确实造成经济损失且有明确约定，用人单位可以从员工工资中扣除相应赔偿金额，但扣除部分不得超过员工当月工资的80%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资发放时间
比亚迪一般会在员工办理完离职手续后的合理时间内发放工资。具体时间可能因公司内部流程和实际情况而有所不同，但通常会遵循《工资支付暂行规定》的要求，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
四、维权途径
如果您在自离后遇到工资未发放或发放不准确的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明自己应获得工资的法律依据，要求公司及时发放。
- 投诉与调查：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工作时间。
综上所述，比亚迪员工自离后的工资计算应严格遵循相关法律法规的规定，根据员工的实际出勤天数、合同约定的薪资标准以及公司规章制度进行结算。同时，用人单位在扣除员工工资时需确保合法合规，不得无故克扣或拖欠。如遇争议，建议通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。