比亚迪员工工伤停工留薪期的工资计算，主要依据《工伤保险条例》以及地方的具体实施规定，核心原则是保持员工原工资福利待遇不变。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工的工资应当与其受伤前的工资水平保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工资计算的具体方法

1. 原工资福利待遇的确定：

   • 原工资福利待遇通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

2. 计算公式：

   • 停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资（或实际工作月数平均工资）× 停工留薪期月数

四、特殊情况的处理

1. 如果员工在停工留薪期内死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 如果停工留薪期满后仍需治疗：

   • 员工可以继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资待遇。如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受生活护理费。

五、实际操作中的注意事项

• 及时申报工伤：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的医疗证明、诊断证明、工资单等证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 协商与调解：如果与用人单位在停工留薪期工资等问题上发生争议，员工可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。
• 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，比亚迪员工在工伤停工留薪期的工资计算，应遵循原工资福利待遇不变的原则，具体数额根据受伤前12个月的平均工资和停工留薪期月数来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。