员工自离并不直接决定其是否应获得工资，在比亚迪自离不办离职手续，你仍有权获得实际工作期间的工资报酬，但具体能否全额获得及是否需承担其他后果，需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是因为何种原因离职，只要提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。
二、公司规章制度与工资扣除
公司规章制度的约束力：在实际操作中，比亚迪公司可能会在内部规章制度中明确规定员工离职的相关流程和手续。如果员工未按照规定办理离职手续，公司可能会依据这些规章制度对员工进行处罚，如扣除部分工资作为违约金等。但需要注意的是，公司扣除员工工资的行为必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
经济损失的赔偿：如果因为员工自离给比亚迪公司造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求员工赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求。且扣除部分不得超过法律规定的限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、员工权益保护与纠纷解决
协商与投诉：如果比亚迪公司拒绝支付自离员工工资，员工首先应与比亚迪公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
仲裁与诉讼：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与比亚迪公司存在劳动关系及工作时间。
四、自离的潜在影响
虽然自离员工在法律上有权获得已工作期间的工资报酬，但自离行为本身可能会对员工未来的职业发展产生不良影响。这种行为往往被视为不负责任和不尊重公司的表现，可能会影响员工在业内的声誉和未来的就业机会。因此，建议员工在离职前务必与比亚迪公司协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，即便在比亚迪自离不办离职手续，你仍有权获得实际工作期间的工资报酬。但在具体操作中，需关注公司政策、劳动合同条款及离职交接情况等因素的影响，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。