结论：在比亚迪试用期自离，你仍然有权获得实际工作期间的工资报酬，但具体数额可能受到公司政策、劳动合同条款及离职交接情况的影响。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是因为何种原因离职，只要提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。
工资计算与发放
应发工资的构成：
- 基本工资：按照劳动合同约定的基本工资标准，根据实际出勤天数计算（如月薪÷应出勤天数×实际出勤天数）。
- 绩效工资：根据公司既定的绩效工资核算办法，结合你自离前的绩效评分进行计算。
- 加班工资：如果你在试用期内有加班情况，公司应依据《劳动法》规定，按不同时间段的加班情况支付相应的加班工资（平时加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%）。
工资扣除项目：
- 法定扣除：包括社保和公积金的个人缴纳部分，以及个人所得税。
- 公司规定的合理扣除：如培训费用违约金（需有服务期协议且违约金数额合理）、经济损失赔偿（需有充分证据证明损失的存在和具体金额）。但需注意，用人单位在扣除员工工资时，必须确保扣除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，不得无故克扣。若确实造成经济损失且有明确约定，用人单位可以从员工工资中扣除相应赔偿金额，但扣除部分不得超过员工当月工资的80%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。比亚迪一般会在你办理完离职手续后的合理时间内发放工资，具体时间可能因公司内部流程和实际情况而有所不同。
实际操作与可能影响因素
顺利发放的情况：
- 若比亚迪公司有规范的工资管理制度，通常会按实际工作日数核算并发放工资。正规企业往往会在既定工资发放日，将离职员工的工资一并发放。
可能存在的问题：
- 公司政策与劳动合同条款：部分公司可能在劳动合同或规章制度中明确了自离员工的工资结算方式，如按一定比例扣减或延迟发放。但这些规定需符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 工作交接与损失赔偿：若你离职时未完成必要的工作交接，或自离行为给公司造成了实际经济损失，公司可能会依据相关规定扣减部分工资作为赔偿。但此扣除需有明确的法律依据和合理的计算方式。
维护权益的途径
若比亚迪公司拒绝支付你应得的工资，你可采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明自己应获得工资的法律依据，要求公司及时发放。
投诉与调查：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作时间。
总结：在比亚迪试用期自离，你仍然有权获得实际工作期间的工资报酬。但在具体操作中，需关注公司政策、劳动合同条款及离职交接情况等因素的影响。若公司拒绝支付工资，你可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。