结论前置：

1. 比亚迪自离未办离职手续，原则上可能影响二次进厂，但具体需结合公司内部规定及实际情况判断。
   
2. 若自离行为未被公司明确记录为“严重违纪”或“禁止再录用”，且后续符合招聘条件，仍有机会二次入职。
   

详细分析：

1. 自离未办离职手续的法律性质

根据《劳动合同法》第37条，劳动者离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职（即“自离”），属于违法解除劳动合同，用人单位可要求劳动者赔偿因未提前通知导致的损失（如招聘成本、临时用工费用等）。但法律未规定自离者永久丧失再入职资格，是否允许二次进厂主要取决于公司内部规定。

2. 比亚迪的内部规定是关键

• 若公司规定“自离未办手续者禁止再录用”：则二次进厂可能被拒绝。此类规定通常写入员工手册或劳动合同，具有约束力。
  
• 若公司无明确禁止性规定：则自离行为本身不直接导致再入职资格丧失，但需通过正常招聘流程（如面试、背景调查等）。
  

3. 实际操作中的注意事项

• 补办离职手续的可能性：若自离后主动联系公司补办手续（如交接工作、结清工资等），可能降低公司对自离行为的负面评价，增加二次入职机会。
  
• 证明自身价值：若劳动者具备公司急需的技能或经验，且自离原因非严重违纪（如家庭突发情况），公司可能放宽要求。
  
• 避免“恶意自离”：若自离行为给公司造成重大损失（如泄露商业秘密、带走客户资源），公司可能通过法律途径追责，并永久拒绝再录用。
  

建议：

1. 主动联系原公司HR：询问自离是否影响再入职，并表达补办手续或解释原因的意愿。
   
2. 关注招聘公告：若公司未明确禁止自离者再入职，可正常投递简历，通过面试展示自身优势。
   
3. 保留证据：如自离原因证明（如医疗证明、家庭变故材料），以备公司要求时提供。
   

如有进一步疑问（如自离赔偿、劳动合同纠纷等），可直接向我咨询。