结论：比亚迪员工旷工三天自动离职后，是否还有工资，这主要取决于公司的规章制度以及旷工行为是否给公司造成了实际损失。一般来说，员工仍有权获得其已提供劳动部分的工资，但公司可能会根据规章制度扣除部分或全部奖金、津贴等，甚至可能要求员工赔偿因旷工给公司造成的损失。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工旷工，只要其之前提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
旷工与自动离职：
- 旷工是员工未经批准擅自缺勤的行为。自动离职则通常指的是员工在未与公司办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。旷工三天可能被视为严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同（即自动离职）。
工资扣除与赔偿：
- 公司规章制度中可能规定，旷工员工将受到一定的处罚，如扣除奖金、津贴等。如果旷工行为给公司造成了实际损失（如生产停滞、客户流失等），公司还可能要求员工进行赔偿。
- 在实际操作中，公司可能会根据旷工的天数、旷工期间的工资水平以及给公司造成的损失程度等因素，来决定扣除多少工资或要求赔偿多少金额。
具体案例与操作：
- 假设某员工月工资为5000元，旷工三天。如果公司规章制度规定旷工一天扣除当天工资，并额外扣除一定比例的奖金或津贴，那么该员工可能只能获得部分工资。
- 如果旷工行为给公司造成了额外损失（如需要临时聘请替代人员、客户索赔等），公司还可能根据损失情况要求员工进行赔偿。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中明确规定旷工三天视为自动离职且不支付任何工资或仅支付基本工资的一部分，那么员工在旷工三天后离职，可能只能获得很少的工资或没有工资。但这种规定必须合法合理，且已经告知员工并得到其认可。
建议与行动：
- 对于员工：如果因旷工被自动离职，建议先查看公司的规章制度，了解旷工的处罚措施和工资支付规定。如果认为公司的处理不合理，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：建议制定明确合理的规章制度，明确旷工的处罚措施和工资支付规定，并在员工入职时进行告知和培训。在处理旷工员工时，要依法依规进行，避免引发劳动争议。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。
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