针对你提出的“比亚迪出了工资条离职了有影响吗”这一问题，我给出以下详细解答：

结论前置：即便在比亚迪离职后，你仍有权获得实际工作期间的工资报酬，工资条的出具是证明你应得工资的重要依据。但具体数额和发放时间可能受到公司政策、劳动合同条款及离职交接情况的影响。

详细分析：

1. 工资报酬的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提供劳动后，用人单位应按月以货币形式支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要你提供了劳动，无论是否离职，都有权要求公司支付相应的工资。
   • 工资条的出具是公司确认你应得工资数额的书面证明，它详细列明了你的工资构成和应发数额，是维护你工资权益的重要依据。

2. 可能的影响因素：

   • 公司政策与劳动合同条款：比亚迪或其他公司可能在劳动合同或规章制度中明确了离职员工的工资结算方式。这些规定需符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。因此，你需要查看自己的劳动合同和公司政策，了解具体的结算规定。
   • 离职交接情况：若你离职时未完成必要的工作交接，或离职行为给公司造成了实际经济损失，公司可能会依据相关规定扣减部分工资作为赔偿。但此扣除需有明确的法律依据和合理的计算方式，且不得超过法律规定的限额。

3. 维护权益的途径：

   • 若公司拒绝支付你应得的工资，首先可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明自己应获得工资的法律依据，要求公司及时发放。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作时间。
   • 在必要时，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径追讨工资并维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资条的出具对你获取应得工资具有重要影响。你应了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的权益不受侵害。若遇到问题，可及时采取相应措施维护自己的合法权益。