比亚迪离职一般不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未提供专项培训费用的情况下，是不得与劳动者约定违约金的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无专项培训费用的情况：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括了不得无故约定违约金。
   • 因此，如果比亚迪没有为你提供专项培训并支付相关费用，那么在你离职时，比亚迪是无权要求你支付违约金的。

2. 有专项培训费用的情况：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。
   • 如果你在约定的服务期内离职，且违反了服务期约定，那么你可能需要按照约定向比亚迪支付违约金。但违约金的数额不得超过比亚迪提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，比亚迪离职是否需要支付违约金，主要取决于比亚迪是否为你提供了专项培训并支付了相关费用，并且你们之间是否有关于服务期和违约金的约定。如果没有这些情况，那么你离职时是不需要支付违约金的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。