全职离职是否会有违约金，这个问题主要取决于你与雇主签订的劳动合同中的具体条款以及你离职的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无需支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。在此类正常辞职流程下，劳动者通常不需要向用人单位支付违约金。这是因为法律赋予了劳动者合理的辞职权利，以保障其职业选择的自由。

二、特殊情况下可能需要支付违约金

1. 服务期约定：

   • 如果你的劳动合同中包含服务期条款，且用人单位为你提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么你在服务期内辞职并违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 如果你的劳动合同中包含竞业限制条款，且你负有保密义务，那么在解除或终止劳动合同后的一定期限内，你不得从事与原单位有竞争关系的工作。如果你违反了竞业限制约定，则需要按照协议向用人单位支付违约金。

三、建议与注意事项

1. 在决定离职前，请仔细审查你的劳动合同，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的条款。
2. 如果你认为自己可能会触发这些条款，建议先咨询我或其他专业的律师，以了解具体的法律风险和后果。
3. 如果你的离职是出于用人单位的过错，如未按合同约定提供劳动条件等，你可能无需支付违约金。

综上所述，全职离职是否会有违约金，需根据劳动合同中的具体条款及离职的具体情况来判断。在一般情况下无需支付违约金，但在特定情况下则需谨慎对待，以免承担不必要的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。