一般情况下，上班上一半离职不需要支付违约金。但具体是否需支付违约金，还需根据劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
无特殊约定的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中没有特别约定违约金条款，劳动者在提前通知用人单位并按照法定程序办理离职手续后，是无需支付任何违约金的。这是为了保障劳动者的自由择业权利。
有服务期约定的情况：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职，且违反了服务期约定的，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
有竞业限制约定的情况：
- 对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可能会在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款。如果劳动者违反了竞业限制约定，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，劳动合同离职时是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。