针对您提出的“比亚迪旷工一天怎么处理”的问题，这实际上涉及到企业用工管理和员工行为规范的具体执行层面。虽然直接的处理方式可能因比亚迪公司的具体规章制度而有所不同，但我可以根据一般的用工管理原则和劳动法相关规定，给您一个概括性的解答。

首先，旷工是员工未按照公司规定的时间出勤，且未获得公司批准的行为。对于旷工的处理，通常会在公司的《员工手册》或相关规章制度中有明确规定。这些规定一般包括旷工的定义、旷工的处罚措施（如警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等）以及旷工达到何种程度会构成严重违纪等。

针对旷工一天的处理，具体可能包括：

1. 警告或口头提醒：对于初次旷工或旷工时间较短的情况，公司可能会选择给予员工警告或口头提醒，以警示其遵守公司规章制度。

2. 扣减工资或奖金：根据公司的规章制度，旷工可能会导致员工当天的工资或奖金被扣减。这是为了弥补员工因旷工给公司带来的潜在损失。

3. 记录在案：旷工行为通常会被记录在员工的个人档案中，作为未来评估员工表现、晋升或解除劳动合同的依据之一。

4. 严重违纪处理：如果公司的规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工三天或一年内累计旷工五天等）构成严重违纪，那么旷工一天虽然可能不直接触发严重违纪的处罚，但会作为累积违纪行为的一部分进行考量。

对于比亚迪公司而言：

• 您应首先查阅比亚迪公司的《员工手册》或相关规章制度，了解旷工的具体定义和处罚措施。
• 如果旷工一天并未达到公司规章制度中规定的严重违纪标准，那么公司可能会按照上述一般原则进行处理。
• 如果旷工行为持续或累积达到严重违纪标准，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司请假并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 如果对公司的处理有异议或疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。