比亚迪星期六不去上班是否算旷工，这个问题需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
正常的周休息日情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且星期六和星期日通常被视为周休息日。
- 在一般情况下，如果星期六是劳动者的正常休息日，那么不去上班并不算是旷工。
特殊的工作日安排情况：
- 如果劳动者与比亚迪公司之间在劳动合同中明确约定了星期六为正常工作日，或者比亚迪公司根据实际情况灵活安排了周休息日，并且这一安排得到了劳动者的明确同意，那么在这种情况下，星期六不去上班就可能构成旷工。
- 这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中的约定或公司的工作安排，否则可能面临旷工的认定。
加班与旷工的界定：
- 即使星期六是正常的工作日，如果比亚迪公司要求劳动者加班，也必须首先由于生产经营需要，并且与工会和劳动者进行协商。
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求。因此，如果劳动者在星期六被要求加班但未经协商一致就拒绝出勤，这并不一定构成旷工。但需要注意的是，如果劳动者无正当理由拒绝加班且影响了公司的正常生产经营，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理。
法律建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的工作日和休息日安排。
- 如果公司对工作日或休息日有特殊安排，劳动者应与公司进行充分沟通并确认同意。
- 在面对加班要求时，劳动者应了解自己的权利并合理拒绝不合理的加班要求。
- 如果劳动者对公司的安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者未经公司同意在星期六不去上班且构成旷工，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 因此，劳动者应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，以避免不必要的法律纠纷和损失。
如果您在比亚迪或其他公司遇到类似的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。