关于比亚迪周末不去是否算旷工的问题，这主要取决于您与比亚迪公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与比亚迪公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及旷工的具体规定。如果合同中明确规定了周末为正常工作日，且您未按照合同规定出勤，那么根据合同约定，您可能构成旷工。
   • 反之，如果合同中明确规定了周末为休息日，或者未对周末的工作安排作出明确规定，那么您周末不去上班通常不会被视为旷工。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，您还需要了解比亚迪公司的内部规章制度。公司可能会根据自身的运营需要，制定关于工作时间、休息休假以及旷工的详细规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了周末的工作安排，并且您未按照规定出勤，那么根据规章制度，您可能构成旷工。但请注意，公司规章制度必须合法合规，且已经向您公示或告知，否则可能对您不产生约束力。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果比亚迪公司要求您周末加班，应当符合法律法规的规定，如支付加班费或安排补休等。
   • 如果公司未经您同意，擅自将周末安排为工作日，并且未支付加班费或安排补休，那么这种行为可能违反了法律法规的规定，您有权拒绝出勤，并且不会被视为旷工。

建议与行动：

• 如果您对劳动合同或公司规章制度中的相关规定存在疑问，建议您先仔细阅读相关条款，并咨询公司的人力资源部门或法务部门以获取更准确的解释。
• 如果您认为公司的规定违反了法律法规，或者您对公司的处理方式存在异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：比亚迪周末不去是否算旷工，取决于您与公司的劳动合同约定、公司的规章制度以及法律法规的规定。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。