比亚迪周日不上班是否算旷工，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工与公司的劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果比亚迪公司的规章制度中明确规定了周日为正常工作日，且员工未按照规定出勤，那么根据公司的规章制度，员工的行为可能构成旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤，且未经过公司批准的缺勤行为。
- 反之，如果公司的规章制度中并未将周日规定为工作日，或者规定了周日为休息日，那么员工周日不上班自然不构成旷工。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了周日为工作日，且员工未按照约定出勤，那么员工的行为可能违反劳动合同，公司有权依据劳动合同的约定进行处理，包括但不限于视为旷工、扣除工资等。
- 如果劳动合同中并未约定周日为工作日，或者约定了周日为休息日，那么员工周日不上班则不违反劳动合同，不构成旷工。
实际操作建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的工作时间和休息时间，确保自己的出勤行为符合公司规定和合同约定。
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同有疑问或不解之处，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或疏忽而导致的旷工等不良后果。
- 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因，以获得公司的理解和批准。
总结来说，比亚迪周日不上班是否算旷工，需根据公司的规章制度和劳动合同的具体约定来判断。员工应仔细了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。