考勤确实包括旷工这一情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、考勤的基本概念
考勤，简而言之，就是记录员工出勤情况的一种制度。它通常包括员工是否按时到岗、是否在规定时间内完成工作任务、是否有迟到、早退、请假、旷工等行为。因此，从考勤的定义出发，我们可以明确地看出，旷工是考勤管理中的一个重要组成部分。
二、旷工的法律定义与后果
旷工，指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。在劳动法律框架下，旷工通常被视为一种违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
三、考勤中旷工的认定与处理
认定标准：
- 公司通常会在规章制度中明确旷工的认定标准，如连续旷工多少天视为严重违反规章制度，或者累计旷工多少天达到解除劳动合同的条件等。
- 在认定旷工时，公司需要确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
处理流程：
- 一旦员工被认定为旷工，公司应按照规章制度规定的流程进行处理，如先进行口头或书面警告，再视情况决定是否进一步处罚。
- 在处理旷工员工时，公司应确保程序的合法性与公正性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
四、特殊情况下的旷工认定
未加入考勤组的情况：
- 如果公司明确要求员工加入考勤组进行考勤，而员工无故未加入导致无法正常记录出勤情况，公司基于规章制度认定其旷工在法律上具有一定合理性。但前提是公司必须确保这一规定已经通过合理方式告知员工，并且员工确实存在未加入考勤组的行为。
- 如果公司没有关于加入考勤组的明确规定，或者未能通过有效途径通知到员工，使员工不知晓该要求，那么直接认定员工旷工是不合理的，也是不合法的。
其他证据的证明力：
- 即使员工未加入考勤组，但如果存在其他证据（如工作成果、同事证言、与客户沟通记录等）能够证明员工实际上正常出勤并提供了劳动，那么也不应轻易认定为旷工。公司应综合考虑所有证据，确保对员工出勤情况的准确判断。
五、建议与措施
对于员工：
- 应严格遵守公司的考勤制度，按时到岗工作，避免无故旷工。
- 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因，以免被认定为旷工。
- 如果认为公司处理不公，可以与公司人事或领导进行沟通，说明实际情况并要求核实出勤状况。
对于公司：
- 应制定合法、合理的考勤制度，并明确旷工的认定标准与处理流程。
- 应通过有效途径将考勤制度告知员工，并确保员工知晓并遵守。
- 在处理旷工员工时，应综合考虑各种因素，确保处理的公正性与准确性。
综上所述，考勤确实包括旷工这一情形。在处理旷工问题时，公司应确保程序的合法性与公正性，员工也应严格遵守公司的考勤制度。如果您在考勤或旷工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。