旷工确实属于违反工作纪律的行为。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 从劳动法的角度看：

   • 旷工，即职工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤，这种行为本质上违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也有类似规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从用人单位规章制度的角度看：

   • 用人单位通常会制定详细的劳动规章制度，以规范员工的工作行为。这些规章制度中往往会明确将旷工列为违纪行为，并规定相应的处罚措施。
   • 员工在入职时通常会签署劳动合同，并同意遵守用人单位的规章制度。因此，旷工行为不仅违反了劳动纪律，也违反了员工与用人单位之间的合同约定。

3. 旷工的法律后果：

   • 旷工行为可能导致用人单位对员工进行纪律处分，如警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等。
   • 如果旷工行为严重到影响了用人单位的正常运营或造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，旷工行为在特定条件下可能违反《劳动法》及用人单位的规章制度，并可能导致劳动合同的解除和其他不利后果。因此，建议员工严格遵守劳动纪律和用人单位的规定，避免旷工等违纪行为的发生。如果有任何关于劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询。