旷工不算出勤。以下是对这一问题的详细解释：

1. 出勤的定义：

   • 出勤通常指的是员工按照公司规定的时间、地点和工作要求，正常到岗并履行工作职责的行为。它是员工工作表现的一部分，也是公司计算工资、奖金等福利待遇的重要依据。

2. 旷工的定义及性质：

   • 旷工则是指员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗的行为。旷工违反了公司的规章制度和劳动纪律，属于违纪行为。

3. 旷工与出勤的关系：

   • 旷工与出勤是相互对立的两个概念。旷工意味着员工没有按照公司规定的时间、地点和工作要求到岗工作，因此不能被视为出勤。旷工期间，员工没有履行工作职责，也没有为公司创造价值，因此公司通常不会支付旷工期间的工资或奖金。

4. 旷工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工旷工可能面临以下法律后果：
     • 公司有权根据规章制度对旷工员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
     • 旷工期间，公司通常不会支付员工工资或奖金，甚至可能要求员工赔偿因旷工给公司造成的损失。
     • 如果旷工行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

5. 实际建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。
   • 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时向公司申请并获得批准，以确保自己的合法权益不受损害。
   • 如果公司对旷工行为进行了不合理的处理或处罚，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，旷工不算出勤，且旷工行为可能带来严重的法律后果。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和劳动纪律，确保自己的出勤记录良好。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。