考勤不规范时，工资的计算应基于实际出勤情况和劳动合同中的约定，同时确保不违反相关法律法规。

一. 考勤不规范的影响

1. 实际出勤的确认：考勤不规范可能导致无法准确确认员工的实际出勤情况。在这种情况下，用人单位应尽可能依据其他证据，如员工的工作记录、任务完成情况等，来综合判断员工的实际出勤。
2. 工资计算的复杂性：考勤不规范会增加工资计算的复杂性。由于无法直接依据考勤记录来确定工资，用人单位需要更加谨慎地核算员工的工资，确保既不少发也不多发。

二. 工资计算的原则

1. 遵循劳动合同约定：用人单位在计算工资时，应首先遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和标准，那么用人单位应按照约定执行。
2. 确保不违反法律法规：在计算工资时，用人单位应确保不违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应按时足额支付劳动报酬。

三. 具体计算方法

1. 确定实际出勤：尽管考勤不规范，但用人单位仍应尽可能准确地确定员工的实际出勤情况。这可以通过综合员工的工作记录、任务完成情况以及其他相关证据来实现。
2. 核算工资：根据实际出勤情况和劳动合同中的约定，核算员工的工资。如果劳动合同中规定了具体的工资计算方式和标准，那么应按照约定进行核算；如果没有具体规定，那么用人单位应合理确定工资的计算方式，并确保其公平、公正。

四. 法律建议

1. 完善考勤制度：为了避免考勤不规范带来的问题，用人单位应完善考勤制度，确保考勤记录的准确性和公正性。
2. 及时沟通：在考勤不规范导致工资计算问题出现时，用人单位应及时与员工进行沟通，解释工资计算的方式和依据，确保员工对工资计算结果无异议。

我建议，用人单位在计算考勤不规范的员工工资时，应谨慎、公正地处理，确保既维护了员工的合法权益，也遵守了相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。