考勤缺一天工资的计算方式需根据具体情况确定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律规定。以下是具体分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确约定
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了缺勤的工资扣除标准（例如：缺勤一天扣除当日工资的100%、150%或按其他比例计算），且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司可以按照约定扣除工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确约定
   如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，那么缺勤一天的工资扣除应遵循以下原则：

   • 按实际出勤天数计算工资：工资通常按“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）”计算日工资，缺勤一天即扣除当日工资。
     
   • 不得超额扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使缺勤，公司扣除的工资也不得使劳动者当月工资低于最低工资标准。

3. 特殊情况

   • 事假：员工因个人原因申请事假，公司可以不予支付事假期间的工资，但不得额外扣除其他工资。
     
   • 病假：员工因病或非因工负伤请假，公司需按照当地规定支付病假工资，通常不低于最低工资标准的80%。
     
   • 旷工：如果员工无正当理由缺勤，属于旷工行为，公司可以根据规章制度扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同，但扣除的工资仍需符合上述不得超额扣除的规定。

建议：

• 如果公司扣除的工资不符合上述规定，您可以先与公司协商解决；
  
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

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