员工缺勤一天时，当月工资的计算方式通常会根据公司的具体政策和劳动法规来确定。以下是一种常见的计算方法，同时考虑了“加法”（累加计算法）和“减法”（扣除计算法）两种常见方式，并试图平衡它们的合理性。

日工资的计算

首先，我们需要计算出员工的日工资。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数来得到的，月计薪天数通常为21.75天。

日工资 = 月工资收入 / 21.75天

加法（累加计算法）

加法计算方式是基于“工作一天支付一天的劳动报酬”的原则。如果员工当月缺勤一天，则按照实际出勤天数计算工资。

当月工资 = 日工资 * 当月实际出勤天数

或者可以表示为：

当月工资 = 月工资收入 / 21.75天 * 当月实际出勤天数

减法（扣除计算法）

减法计算方式则是从满勤工资中扣除缺勤天数对应的工资。

当月工资 = 满勤月工资 - 日工资 * 缺勤天数

或者可以表示为：

当月工资 = 月工资收入 - 月工资收入 / 21.75天 * 缺勤天数

两种方式的比较与选择

• 加法：这种方式更容易被员工接受，因为它直接体现了“上一天班挣一天工资”的朴素想法。但在某些情况下，如当月实际计薪天数大于21.75天时，缺勤后的工资可能会高于全勤工资，这可能会引发一些争议。
• 减法：这种方式在公司层面可能更为常用，因为它通常能确保在员工缺勤时公司支付的工资较少。然而，当缺勤天数较多，特别是超过21.75天时，可能会出现当月工资为负数的不合理情况。

建议

为了避免上述两种计算方式可能带来的问题，公司可以采取更加灵活和合理的计算方式。例如：

• 当员工当月实际出勤天数多于21天时，采用扣除法计算当月工资；
• 当员工当月缺勤天数少于21天时，采用累加法计算当月工资。

同时，公司应在员工入职时或相关劳动合同中明确工资计算方式，以确保双方对工资计算有清晰的了解和共识。此外，公司还可以考虑根据员工的实际情况和公司的经营状况，制定更加个性化和合理的工资政策。