旷工一天扣多少钱并没有统一的法律规定，而是由用人单位在依法制定的规章制度中具体规定。扣款金额需合理、合法，并遵循相关法律法规及劳动法的规定。以下是详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 旷工本身并不直接等同于给单位造成经济损失，因此不能简单地规定旷工一天扣多少钱。扣款需有合理依据，例如公司规章制度或劳动合同中的明确条款，并且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。

2. 企业规章制度角度：

   • 企业有权在依法制定的规章制度中对旷工的处罚进行规定，包括扣款标准。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其知晓并同意。
   • 规章制度中的扣款标准应与员工的工资水平、旷工的具体原因、公司的相关政策等因素相关联，且必须遵守法律法规的底线，不得任意扣罚。

3. 实际操作考虑：

   • 在实际操作中，扣款金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩，可能扣除当天的全部或部分工资作为处罚。但具体扣款数额应由公司规章制度明确规定，并确保其合法性。
   • 公司还应考虑员工旷工是否给公司造成了实际损失，以及该员工平时的出勤情况和表现等因素，以合理确定扣款金额。

4. 员工权益保护：

   • 公司在处理员工旷工问题时，必须严格遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，旷工一天的扣款金额并没有统一的标准，而是需要根据所在公司的规章制度和相关法律法规来确定。因此，建议你在了解公司规章制度和劳动法规的基础上，与公司进行协商，以确保你的权益得到合理保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。