关于公司上班缺勤一天应如何计算工资扣除的问题，这并非有一个固定的标准答案，而是需要依据公司的合法规章制度、劳动合同中的相关约定，以及国家现行的法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、缺勤工资扣除的基本原则
首先，要明确的是，根据《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，用人单位在正常情况下是不应无故克扣劳动者工资的。但这里的“克扣”并不包括依法减发工资的情况，比如因劳动者请事假等合理原因而相应减发的工资。因此，缺勤一天所扣除的工资，应当是基于合法且合理的依据。
二、合理的扣除计算方式
基本计算方法： 通常，缺勤一天应扣除的工资是按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）后，再乘以缺勤的天数来得出。例如，如果员工的月工资是5000元，那么缺勤一天应扣除的工资大约是5000元除以21.75天，再乘以1天，即约229.89元。
考虑特殊情况： 在计算缺勤扣款时，还需要特别注意不得超限度克扣。也就是说，扣除后的剩余工资部分不得低于当地的月最低工资标准。如果扣除后的工资低于这个标准，那么公司应当按照最低工资标准来支付。
三、公司规章制度与劳动合同的重要性
查看公司规章制度： 不同的公司可能会有不同的缺勤扣薪规定。因此，建议员工在入职时仔细阅读公司的员工手册或内部规章制度，了解缺勤扣款的具体规定。这些规定应当是经过合法程序制定，并向劳动者公示的。
检查劳动合同： 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于缺勤扣款的条款。员工在签订劳动合同时，应当仔细审查这些条款，并在有疑问时及时向公司咨询或寻求法律援助。
四、总结与建议
综上所述，上班缺勤一天应扣多少工资并没有一个统一的标准。它取决于公司的合法规章制度、劳动合同中的相关约定，以及国家现行的法律法规。为了避免不必要的纠纷，建议公司在制定缺勤扣薪规则时确保合法合规，并明确告知员工。同时，员工也应当主动了解公司的相关规定和劳动合同内容，以维护自身的合法权益。如果员工对缺勤扣款有疑问或不满，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。