公司缺勤扣工资并非一定按30天计算，劳动法对此有明确规定，具体应依据劳动合同约定及公司规章制度，但需确保合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于缺勤扣工资的计算方式，劳动法并未明确规定必须按30天计算。实际上，缺勤扣工资的计算方式应依据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定，但这些约定和制度必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。
二、常见计算方式
- 按工作日计算：许多公司会按照实际工作日来计算缺勤扣工资。例如，一个月有22个工作日，员工缺勤一天，就扣除一天的工资。这种计算方式相对公平，能够准确反映员工的工作情况。
- 按自然月计算：也有一些公司会按照自然月（即30天或31天）来计算缺勤扣工资。但这种方式可能会引发争议，因为员工在休息日（如周末）并未工作，却也可能被计入扣工资的天数中。因此，这种计算方式需要更加谨慎地制定，并确保符合劳动法的规定。
三、法律建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解缺勤扣工资的具体计算方式。如果发现这些规定存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。
- 与公司协商：如果员工对缺勤扣工资的计算方式有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行协商。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在寻求法律帮助时，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
- 确保规章制度合法合规：公司在制定缺勤扣工资的规章制度时，必须确保这些规定合法合规，不能违反劳动法的相关规定。否则，这些规定可能会被视为无效，公司也可能因此面临法律风险。
- 公平合理计算：公司在计算缺勤扣工资时，应确保计算方式公平合理，能够准确反映员工的工作情况。避免因计算方式不当而引发员工的不满和争议。
综上所述，公司缺勤扣工资的计算方式并非一定按30天计算，而是应依据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。但无论采用何种计算方式，都必须确保合法合规，并遵循公平合理的原则。如果你在缺勤扣工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。