离职后公司无权按缺勤扣工资。针对这一问题，分析如下：

一. 离职后的工资结算

• 职工离职后，公司应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算，而不应再以缺勤为由扣减工资。因为离职本身即意味着劳动关系的终止，此后职工不再为公司提供劳动，自然也就不存在缺勤的情况。

二. 法律依据

• 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。离职后，公司应结清职工的工资，不得再以任何理由扣减。

三. 公司扣工资的可能情况与应对

• 如果公司确实存在离职后按缺勤扣工资的情况，这可能是违法的。职工可以与公司进行沟通，要求公司解释扣款的依据，并出示相关的规章制度或法律依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我建议，如果你遇到了离职后公司按缺勤扣工资的情况，应首先与公司进行协商，要求公司纠正其错误做法。如果公司拒不改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。