针对您提出的“员工上班一天没上满八个小时怎么算”的问题，这实际上涉及到的是工作时间不足八小时时的薪资计算方式，不过，为了更全面地解答，我会先说明正常加班（即超出八小时工作的情况）的薪资计算，再简要说明工作时间不足八小时时的常规处理（通常这不会直接导致薪资扣减，除非有特殊约定或公司政策）。

加班（超出八小时工作）的薪资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算主要分为以下几种情况：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数（若安排了补休，则无需支付加班工资）。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 3 × 加班小时数。

工作时间不足八小时的薪资计算

对于员工一天未上满八小时的情况，通常的处理方式是：

• 正常出勤：如果员工因个人原因（如迟到、早退等）未上满八小时，但公司并未因此扣减其薪资，或者公司政策中并未规定此类情况下的薪资扣减，则员工仍应获得其正常出勤的薪资。
• 特殊约定或公司政策：如果劳动合同或公司政策中明确规定了因个人原因未上满八小时时的薪资扣减方式，则应按照约定或政策执行。例如，有些公司可能会规定，员工迟到或早退超过一定时间，将按比例扣减当日薪资。

注意事项

• 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资收入，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
• 工作时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应遵守相关法律法规规定的工作时间限制，确保劳动者的身心健康。
• 证据保留：无论是加班还是因个人原因未上满八小时，劳动者都应注意保留相关证据（如考勤记录、加班申请单等），以便在权益受到侵害时能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，对于员工上班一天没上满八个小时的情况，薪资计算应依据公司政策或劳动合同中的约定进行。如果公司没有特殊规定，且员工属于正常出勤（非旷工、迟到早退等违反公司规定的情况），则员工应获得其正常出勤的薪资。如果涉及加班或特殊情况下的薪资计算，则应严格按照相关法律法规和公司政策执行。