考勤是否影响绩效工资，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了考勤与绩效工资的挂钩关系，例如“员工每月迟到超过3次，绩效工资扣减20%”，那么考勤情况将直接影响绩效工资的发放。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么考勤情况可能不直接影响绩效工资，除非公司规章制度中有相关规定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是劳动合同的补充，如果规章制度中明确规定了考勤与绩效工资的关联，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么该规定对员工具有约束力。
   • 例如，公司规章制度可能规定：“员工每月旷工1天，绩效工资扣减50%；旷工2天及以上，绩效工资全额扣减。”在这种情况下，考勤情况将直接影响绩效工资的发放。
   • 需要注意的是，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司规章制度未经上述程序制定或公示，可能对员工不产生约束力。

3. 法律法规规定：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接规定考勤与绩效工资的关系，而是赋予了用人单位一定的自主权，允许用人单位通过劳动合同或规章制度来约定。
   • 但是，如果用人单位的考勤制度或绩效工资制度违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么该制度可能无效，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

4. 实务建议：

   • 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考勤和绩效工资的规定。如果对公司规章制度有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。在日常工作中，应严格遵守公司的考勤制度，以免影响绩效工资的发放。
   • 对于用人单位：在制定考勤制度和绩效工资制度时，应确保制度内容合法合规，并经过民主程序制定并公示给员工。在执行制度时，应公平、公正、公开，避免出现歧视性或不合理性的规定。

总结：考勤是否影响绩效工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定合法合规，那么考勤情况将直接影响绩效工资的发放。如果对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。