影响期内绩效工资是否受影响，这主要取决于影响期的性质、原因以及公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、影响期性质与原因
因员工个人原因导致的影响期：
- 如果影响期是由于员工个人的违规行为、工作失误或绩效不达标等原因导致的，那么根据公司的规章制度或劳动合同，公司有权对员工的绩效工资进行相应调整或扣减。这是因为绩效工资通常与员工的工作表现、业绩成果等直接挂钩，员工个人原因导致的影响期自然会影响其绩效工资的发放。
因公司原因导致的影响期：
- 如果影响期是由于公司的原因，如业务调整、项目延期、市场变化等导致的，且这些原因并非员工个人所能控制或预见，那么公司通常不应将影响期的责任转嫁到员工身上，从而扣减其绩效工资。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，协商解决方案，如调整绩效目标、提供培训支持等，以减轻影响期对员工绩效工资的影响。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定绩效工资的发放条件、标准、调整机制等。如果规章制度中明确规定了影响期内绩效工资的处理方式，那么公司应按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或侵犯员工权益而被认定为无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了影响期内绩效工资的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么公司应与员工进行协商，达成一致意见后再进行处理。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司扣减绩效工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减绩效工资的理由和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同约定时，应充分考虑影响期对绩效工资的影响，并明确规定处理方式。同时，在处理影响期内的绩效工资问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。
风险提示：
- 无论是员工还是公司，在处理影响期内的绩效工资问题时，都应谨慎行事，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。特别是公司，如果随意扣减员工的绩效工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而给公司带来不必要的损失和负面影响。
综上所述，影响期内绩效工资是否受影响取决于多种因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。