“影响期结束绩效怎么算”这个问题，首先需要明确“影响期”和“绩效”的具体含义及上下文。在一般的法律实务中，这并不是一个具有特定法律定义或普遍适用规则的表述。不过，我可以基于常见的企业管理或员工绩效考核的角度来尝试解答。

核心前提：

• “影响期”可能指的是员工因某种原因（如违纪、病假、项目周期等）而处于的一个特定时间段，该时间段内的工作表现或成果可能受到一定影响。
• “绩效”通常指的是员工的工作表现、任务完成情况或工作成果等，是评价员工工作好坏的重要指标。

结论前置： 影响期结束后的绩效计算，通常需要根据公司的具体绩效管理制度、影响期的性质、员工在影响期内的表现以及影响期结束后的工作恢复情况等多个因素来综合确定。

具体分析：

1. 公司绩效管理制度：不同的公司可能有不同的绩效管理制度，对于影响期结束后的绩效计算方式也可能有所不同。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解绩效计算的具体方法和标准。

2. 影响期的性质：影响期的性质（如是否是因违纪导致的、是否是因病假导致的等）也会影响绩效的计算。如果是因违纪导致的，公司可能会根据违纪的严重程度和公司的规定来扣除相应的绩效分数；如果是因病假导致的，公司可能会根据病假的时间和员工的工作性质来合理调整绩效指标。

3. 员工在影响期内的表现：员工在影响期内的表现也是绩效计算的重要因素。如果员工在影响期内仍然能够积极工作、完成任务，那么其绩效可能会得到相应的认可；如果员工在影响期内表现不佳，那么其绩效可能会受到一定影响。

4. 影响期结束后的工作恢复情况：影响期结束后，员工的工作恢复情况也是绩效计算的一个考虑因素。如果员工能够迅速恢复到正常的工作状态并取得良好的工作成果，那么其绩效可能会得到相应的提升；如果员工恢复较慢或工作成果不佳，那么其绩效可能会受到一定影响。

综上所述，影响期结束后的绩效计算是一个综合考量的过程，需要根据公司制度、影响期性质、员工表现以及工作恢复情况等多个因素来确定。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。