转岗期间绩效的计算需结合劳动合同、公司规章制度及转岗协议综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定转岗期绩效标准
   公司应按约定执行。例如，制度规定“转岗前3个月绩效按原岗位80%计算”，则需遵守该条款。若公司未履行约定，可能构成违约，员工可要求补发绩效差额。

2. 若劳动合同或制度无约定，但转岗协议中有补充条款
   以转岗协议为准。例如，协议约定“转岗期绩效按新岗位考核标准执行，但首月不设绩效扣减”，则公司需按协议履行。若协议内容显失公平（如过度压低绩效），员工可主张条款无效。

3. 若劳动合同、制度、协议均无约定
   公司应遵循“同工同酬”原则，按新岗位实际工作成果计算绩效。若公司单方面降低绩效标准（如以“转岗适应期”为由扣减），可能涉嫌违法克扣工资，员工可要求补发并主张赔偿。

实务建议：

• 转岗前要求公司出具书面协议，明确绩效计算方式、考核周期及争议解决条款；
  
• 保留转岗前后的工作记录（如任务完成情况、考核结果），作为维权证据；
  
• 若公司拒不支付合理绩效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示：
部分公司可能利用“转岗期”模糊绩效标准，员工需警惕“试用期”变相延长或绩效恶意扣减。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。