考勤记录确实可能影响劳动仲裁结果，但其影响程度取决于具体争议内容和证据情况。以下从不同角度详细分析：

一、考勤记录对劳动仲裁结果的影响

1. 加班工资争议
   考勤记录是证明加班事实的直接证据。若劳动者主张加班工资但无法提供考勤记录，而用人单位否认加班，劳动者可能因举证不足面临败诉风险。但若劳动者能通过其他证据（如工作邮件、项目报告、同事证言等）证明加班事实，仍可能获得支持。

2. 未签劳动合同双倍工资争议
   此类争议的核心是劳动关系证明，考勤记录并非必需。劳动者可通过工作证、工资发放记录、聊天记录等证据证明劳动关系，考勤记录缺失通常不影响仲裁结果。

3. 违法解除劳动关系争议
   若劳动者主张用人单位违法解除，考勤记录可辅助证明出勤情况（如是否存在旷工）。但若用人单位无法提供合法解除依据（如规章制度、警告记录等），即使考勤记录显示劳动者旷工，用人单位仍可能败诉。

二、用人单位未提供考勤记录的法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
具体情形：

• 若劳动者能证明用人单位掌握考勤记录（如通过门禁系统、打卡记录等线索），而用人单位拒绝提供，仲裁庭可能推定劳动者主张成立。
  
• 若劳动者无法证明用人单位掌握考勤记录，或用人单位已提供部分考勤记录（如部分月份缺失），仲裁庭可能结合其他证据综合判断。

三、考勤记录缺失时的应对策略

1. 收集替代证据

   • 同事证言：需详细说明工作时间、加班情况，并附证人身份信息及联系方式。
     
   • 工作成果记录：如项目报告、工作邮件、系统操作记录等，显示的时间可间接证明工作时长。
     
   • 视频监控/门禁记录：可申请仲裁庭调取或通过其他途径获取。
     
   • 聊天记录：如与上级或同事讨论工作安排、加班的对话。

2. 明确仲裁请求与考勤记录的关联性

   • 若请求涉及社保缴纳、未签劳动合同双倍工资等，考勤记录缺失通常不影响结果，应重点提交劳动关系证明材料。
     
   • 若请求涉及加班工资、工作时长等，需尽可能收集替代证据，并说明用人单位掌握考勤记录的情况。

四、综合建议

1. 劳动者：

   • 日常工作中注意保存考勤相关证据（如打卡截图、考勤表照片等）。
     
   • 发生争议后，及时收集替代证据，并申请仲裁庭调取用人单位掌握的考勤记录。
     
   • 仲裁请求需明确、具体，并与提交的证据形成完整链条。

2. 用人单位：

   • 完善考勤管理制度，定期保存考勤记录（建议至少保存2年）。
     
   • 发生争议后，积极配合仲裁庭提供证据，避免因拒不提供而承担不利后果。
     
   • 解除劳动关系时，确保依据合法、程序合规，并留存相关证据。

总结：考勤记录是劳动仲裁中的重要证据，但其缺失并非必然导致败诉。劳动者应结合具体争议内容，全面收集证据，并通过合法途径争取权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。