劳动者改考勤可能会影响劳动仲裁的结果。考勤记录是劳动仲裁中非常重要的证据之一，它直接关系到劳动者的工作时间、出勤情况以及是否遵守了公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 考勤记录的重要性：

   • 考勤记录是证明劳动者是否按时上下班、是否缺勤或旷工的重要依据。
   • 在计算加班费、年假、病假等薪酬福利时，考勤记录也是必不可少的参考。

2. 改考勤可能带来的影响：

   • 如果劳动者擅自修改考勤记录，这将被视为不诚信的行为，可能严重影响其在劳动仲裁中的信誉。
   • 修改考勤记录可能掩盖了真实的出勤情况，导致仲裁机构无法准确判断劳动者的实际工作时间和出勤率。
   • 在某些情况下，修改考勤记录甚至可能构成伪造证据，这是违法的，并可能导致更严重的法律后果。

3. 劳动仲裁中的考量：

   • 仲裁机构在审理劳动纠纷时，会综合考虑各种证据，包括考勤记录、工资单、劳动合同等。
   • 如果考勤记录被修改，仲裁机构可能会对其真实性产生怀疑，并可能要求劳动者提供其他证据来佐证其主张。
   • 在某些情况下，如果考勤记录被证实是伪造的，仲裁机构可能会直接驳回劳动者的仲裁请求。

4. 建议：

   • 劳动者应严格遵守公司的考勤制度，如实记录自己的出勤情况。
   • 如果对考勤记录有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案，而不是擅自修改。
   • 在劳动仲裁中，如果考勤记录成为争议焦点，劳动者应积极配合仲裁机构的调查，并提供其他相关证据来支持自己的主张。

综上所述，劳动者改考勤可能会影响劳动仲裁的结果。因此，建议劳动者在劳动关系中保持诚信，遵守公司的规章制度，并妥善保管好自己的考勤记录。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助。