劳动仲裁本身通常不会直接影响考编。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动仲裁与考编的关系

1. 劳动仲裁的性质：劳动仲裁主要是解决劳动纠纷的一种方式，是劳动者依法维护自身合法权益的正当途径，如拖欠工资、未依法缴纳社保等。它是法律赋予劳动者的权利，并受到法律保护。
2. 考编的考量因素：考编主要考察报考者的政治素质、专业能力、道德品行等方面。招录机关更关注的是报考者是否符合岗位要求和具备相应的任职资格。
3. 两者之间的关系：劳动仲裁与考编之间并没有必然的联系。单纯的劳动仲裁本身，只要事由合理合法，且在仲裁过程中遵守相关程序和规定，没有出现不当行为，一般不会影响考编。

二. 特殊情况下的影响

虽然劳动仲裁本身通常不会影响考编，但在某些特殊情况下，可能会产生间接影响：

1. 不良记录：如果在劳动仲裁过程中存在一些不良记录或行为，比如故意拖延时间、提供虚假信息等，可能会在一定程度上影响个人的诚信记录。而诚信记录是考编过程中的一个重要考量因素。
2. 违法违规行为：如果劳动仲裁的结果涉及到一些较为严重的违法违规行为，且被相关部门记录在案，可能会在考编的政审环节被发现，从而导致不能通过。

三. 总结与建议

综上所述，劳动仲裁本身通常不会直接影响考编。但为了避免可能的间接影响，我建议劳动者在劳动仲裁过程中要遵守相关程序和规定，保持诚信，避免产生不良记录或涉及违法违规行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。