正在进行的劳动仲裁开庭本身通常不会直接影响入编，但具体是否产生影响需结合入编审查的具体要求及劳动仲裁案件的性质和结果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁开庭与入编的直接关联性

1. 法律程序独立性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其目的是通过公正、公平的方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷。而入编则通常指的是进入某个单位或组织，成为其正式成员的过程，这往往涉及到个人的资格审查、考核等多个环节。从法律程序的角度来看，劳动仲裁开庭与入编是两个独立的法律程序，它们之间没有直接的关联。
2. 审查内容差异：入编审查通常关注的是个人的学历、工作经验、专业技能、政治素质等方面，而劳动仲裁开庭则主要关注劳动争议的事实和法律依据。除非劳动仲裁案件的结果直接涉及到个人的诚信、道德品质或法律责任等方面，否则一般不会对入编产生直接影响。

二、可能产生影响的情况

1. 劳动仲裁案件结果涉及个人诚信或法律责任：如果劳动仲裁案件的结果表明个人存在不诚信行为或违反法律法规的情况，如欺诈、贪污等，那么这可能会对入编产生负面影响。因为入编审查通常会关注个人的道德品质和法律责任，这些不良记录可能会成为入编的障碍。
2. 入编单位有特殊要求：某些入编单位可能对个人的劳动争议历史有特殊要求，如要求个人无劳动争议记录或劳动争议已妥善解决等。在这种情况下，如果个人正在进行劳动仲裁开庭，且该案件尚未解决或结果不利，那么可能会对入编产生一定影响。但这种情况并非普遍现象，具体需根据入编单位的要求来判断。

三、建议与措施

1. 了解入编审查要求：在申请入编前，建议详细了解入编单位的审查要求和标准，特别是关于个人劳动争议历史方面的要求。这有助于你提前做好准备，避免因不了解要求而错失入编机会。
2. 积极解决劳动争议：如果正在进行劳动仲裁开庭，建议积极与用人单位协商解决争议，争取达成和解或调解协议。这不仅可以减少法律程序的繁琐和时间成本，还可以避免因争议未解决而对入编产生潜在影响。
3. 准备相关证明材料：如果劳动仲裁案件已经解决或结果对入编无不利影响，建议在申请入编时准备相关证明材料，如劳动仲裁裁决书、和解协议等。这些材料可以证明你的劳动争议已经得到妥善解决，有助于增加入编的成功率。

最后需要强调的是，每个入编单位的具体要求和标准可能有所不同，因此无法一概而论地判断劳动仲裁开庭是否会影响入编。如果你对此有具体疑问或担忧，建议直接咨询入编单位或相关部门以获取更准确的信息。同时，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。