个人私自更改考勤规则，如引发劳动争议并申请劳动仲裁，仲裁机构将依据事实和法律规定进行裁决。具体分析如下：

一. 考勤规则的重要性与合法性

1. 考勤规则是企业管理员工的重要依据，它规定了员工的工作时间、休息休假、迟到早退等事项，是维护企业正常秩序和保障员工权益的基础。
2. 合法的考勤规则应当经过民主程序制定，并向员工公示。如果考勤规则未经合法程序制定或未向员工公示，其合法性将受到质疑。

二. 私自更改考勤规则的法律后果

1. 个人私自更改考勤规则，属于违反企业规章制度的行为。如果因此引发劳动争议，员工可能会以企业规章制度不合法或企业未按照规章制度执行为由，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 劳动仲裁机构在裁决时，会审查考勤规则的合法性以及更改考勤规则的程序是否合法。如果考勤规则本身不合法或更改程序不合法，劳动仲裁机构可能会支持员工的仲裁请求。

三. 劳动仲裁的处理流程

1. 员工提出仲裁申请：员工需要向当地的劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 仲裁委员会受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查，确定是否符合仲裁条件。
3. 开庭仲裁：如果仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会将安排开庭仲裁。在仲裁过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，并进行举证和质证。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据事实和法律规定，对争议进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方应当履行。

四. 我的观点与建议

• 我建议企业应当严格遵守法律法规，制定合法的考勤规则，并经过民主程序制定和公示。同时，企业应当加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守考勤规则。
• 对于员工而言，如果认为考勤规则存在不合法或不合理之处，可以通过合法途径向企业提出意见或建议。如果企业不予理睬或处理不当，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，双方应当积极举证和质证，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。