个人偷改劳动合同是违法的，且不具有法律效力。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同的内容，且变更必须以书面形式进行，变更后的合同文本双方各执一份。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都无权未经对方同意私自变更劳动合同。

• 对于用人单位：如果擅自降低工资、增加工时、调整岗位等，这些变更行为都是无效的，劳动者有权要求按原合同履行。
• 对于劳动者：如果自行改变工作内容、地点等，同样也是违法的，用人单位有权要求劳动者按原合同履行，并可能因此采取相应的管理措施。

二、特殊情况下的处理

在极特殊的情况下，如不可抗力或紧急情况，用人单位为避免重大损失，可能在合理范围内对劳动合同进行临时变更。但这种情况必须满足以下条件：

• 变更具有充分的合理性和必要性；
• 事后及时与劳动者沟通并争取理解；
• 尽可能以书面形式记录变更内容。

然而，这种情况极为特殊，且必须严格符合法律规定的条件，否则仍视为违法行为。

三、法律责任与维权途径

• 法律责任：私自变更劳动合同给对方造成损失的，过错方需承担赔偿责任。这包括因变更导致的工资损失、工作机会损失等。
• 维权途径：
  1. 协商：双方应首先尝试通过协商解决问题，明确各自的权利和义务。
  2. 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动调解委员会等。
  3. 劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，劳动者可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
  4. 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

• 严格遵守法律规定：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，不得私自变更劳动合同。
• 充分协商并书面记录：如需变更合同内容，应事先进行充分协商，并确保以书面形式记录变更内容，以保障双方的合法权益。
• 收集并保留证据：在整个过程中，双方都应特别注意收集并保留相关证据，如劳动合同原件及复印件、沟通记录、工资条等，以备后续使用。

总结：个人偷改劳动合同是违法的，且不具有法律效力。双方应严格遵守法律规定，通过协商一致并以书面形式进行劳动合同的变更。如遇到私自变更的情况，应及时通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。