单位篡改劳动合同在法律上会面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任，同时劳动者有权要求单位承担相应的民事责任。以下从行政、刑事、民事三个角度为你详细分析：

行政处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。对于用人单位篡改劳动合同这一违法行为，劳动行政部门有权责令改正，并可能对用人单位处以罚款。具体罚款数额会根据违法行为的情节轻重、造成的后果等因素由劳动行政部门裁量决定。

举例：如果单位私自篡改了劳动合同中的工作期限，将原本约定的3年工作期限改为1年，且没有与劳动者协商一致，这种行为就构成了违法。劳动行政部门在查实后，会责令单位恢复原合同内容，并可能对单位处以一定数额的罚款。

刑事责任

在极端情况下，如果单位篡改劳动合同的行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等犯罪行为，那么相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

举例：如果单位为了篡改劳动合同，私自伪造了公司的公章，并加盖在篡改后的合同上，这种行为就构成了伪造公司印章罪。相关责任人员一旦被查实，将面临刑事责任的追究。

民事责任

除了行政处罚和刑事责任外，单位篡改劳动合同还可能承担民事责任。因为篡改劳动合同的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位承担因此造成的损失。这包括但不限于因合同篡改导致的工资损失、福利损失、职位晋升机会损失等。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例：如果单位篡改了劳动合同中的工资条款，将原本约定的月薪1万元改为月薪8千元，且没有与劳动者协商一致。劳动者在发现后，有权要求单位按照原合同约定支付工资差额，并可能要求单位承担因此造成的其他损失。

建议：如果你发现单位篡改了你的劳动合同，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位恢复原合同内容或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如原劳动合同、篡改后的劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。