公司篡改劳动合同内容，劳动者可以依法追究公司的法律责任，具体追责方式及法律后果如下：
一、追责方式
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动合同的原始内容或提供合理的解释和补偿。这种方式成本较低，且有助于维护和谐的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司篡改了劳动合同内容，如原始合同、修改后的合同、公司承认篡改的书面或录音证据等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
二、法律后果
合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司篡改劳动合同内容，导致合同条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形的，该合同或相关条款可能被认定为无效或部分无效。
公司承担赔偿责任：
- 如果公司篡改劳动合同内容给劳动者造成损失的，公司应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因合同篡改而遭受的直接经济损失，如工资损失、福利损失等。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及篡改合同，但篡改合同行为同样可能受到劳动行政部门的监管和处罚，尤其是当篡改行为导致合同必备条款缺失或合同未交付劳动者时。
- 此外，如果公司篡改劳动合同内容的行为构成违法，如伪造公司印章等，还可能面临更严重的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司篡改劳动合同内容的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司印章罪等，公司及其相关责任人员还可能面临刑事追究。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在发现公司篡改劳动合同内容后，应立即保留相关证据，如原始合同、修改后的合同、公司承认篡改的书面或录音证据等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
及时咨询：
- 劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的追责方式和法律后果。律师将根据具体情况为劳动者提供个性化的法律建议。
注意时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意相关的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失追责的机会。
总之，公司篡改劳动合同内容是一种违法行为，劳动者可以依法追究公司的法律责任。在追责过程中，劳动者应保留证据、及时咨询并注意时效规定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。