公司收回劳动合同后篡改属于违法行为，您有权采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司行为的违法性
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份。公司单方收回并篡改合同的行为，直接违反了“合同文本由双方各执一份”的强制性规定，同时可能涉及伪造证据（《刑法》第三百零五条）或欺诈（《民法典》第一百四十八条），若篡改内容损害劳动者权益（如降低工资、延长试用期等），还可能构成对劳动者合法权益的侵害。

2. 劳动者可采取的应对措施

   • 固定证据：立即通过拍照、录像、复印等方式留存原始合同内容（如您手中留有副本或曾拍照备份），同时记录公司收回合同的时间、方式、在场人员等信息。若公司通过电子系统（如OA）管理合同，可截图保存原始版本。
     
   • 书面异议：向公司发送书面函件（建议通过EMS邮寄并留存凭证），明确指出公司收回并篡改合同的行为违法，要求公司立即停止侵权、恢复合同原状，并保留沟通记录。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若公司拒不改正，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张确认篡改后的合同无效，并要求公司按原始合同履行义务（如支付工资、缴纳社保等）。若仲裁未果，可向法院提起诉讼。

3. 关键注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 证据完整性：若原始合同已被公司完全收回，您需通过其他证据（如工资流水、社保记录、工作证、同事证言等）佐证原始合同内容，形成完整证据链。
     
   • 避免直接冲突：沟通时保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，所有交涉均通过书面形式留痕，防止公司反诉您“扰乱经营秩序”。

建议：若您已遭遇此类情况，可先整理手中证据（如合同副本、沟通记录、工资流水等），并详细描述公司篡改的具体内容（如修改了哪些条款），我将进一步为您分析应对策略。